突出工作重点 强化稳岗就业——云南省强化昆明、玉溪省内稳岗工作
发布人:张琼文来源:开发指导司浏览次数:发布时间:2020-09-09
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为有效应对疫情影响,深入贯彻落实《人力资源社会保障部 财政部 国务院威尼斯游戏网站办关于进一步做好就业威尼斯游戏网站工作的通知》和云南省威尼斯游戏网站开发领导小组第17次全体会议关于稳就业工作要求,按照国务院威尼斯游戏网站办有关安排部署,云南省结合稳就业工作存在困难问题,多措并举开展建档立卡贫困劳动力省内稳岗保就业工作,截止7月31日,已实现全省县外省内稳定就业贫困劳动力63万,其中,在昆明、玉溪两市就业41.5万,占66%,取得了较好成效,具体做法如下。

一、强化省内统筹,建立稳就业资源余缺调剂工作机制

(一)做好“劳动力资源调剂信息平台”使用工作。为促进全省各地富余劳动力资源信息共享和解决企业岗位缺口对接调剂,实现全省劳动力就业需求与企业提供岗位迅速匹配,进一步提高农村劳动力转移就业组织化程度,云南省统筹依托现有的“公共就业服务信息系统-疫情调度指挥模块”开发了“劳动力资源调剂信息平台”,供各州(市)、县(区)录入、更新富余劳动力、企业岗位缺口信息,跨地区查询劳动力资源、企业岗位余缺情况。由各地安排专人使用州(市)、县(区)“疫情调度指挥”账号登录信息平台,填写本机构联系人及联系方式,及时做好信息录入、定期更新、跨地区对接调剂等工作。

  (二)做好富余劳动力资源信息上传工作。各级人社和威尼斯游戏网站部门共同梳理前期贫困劳动力资源调查摸底、登记失业人员联系摸排等工作成果,进一步加大对外出务工返乡人员、建档立卡贫困户未就业人员、易地威尼斯游戏网站搬迁安置点劳动者等重点群体的调查摸底力度。在精准掌握辖区富余贫困劳动力资源底数的基础上,汇总相关数据,在“劳动力资源调剂信息平台”中录入本辖区富余贫困劳动力资源人数、性别、年龄段、学历、劳动技能水平、期望薪资待遇等统计信息,并动态更新。

  (三)做好企业缺工信息上传工作。各级人力资源社会保障部门要安排“人社服务专员”加强对企业的跟踪服务,精准掌握辖区内企业缺工情况,在“劳动力资源调剂信息平台”中以企业为单位逐条录入缺工人员基本情况,包括性别、年龄段、学历、劳动技能水平、可提供薪资待遇等信息,并动态更新,同时充分发挥当地人力资源服务机构作用,指导其将掌握的辖区内企业的用工信息、有求职意向的劳动力信息上传至“劳动力资源调剂信息平台”。

  (四)做好劳动力资源余缺调剂工作。各级人力资源社会保障部门和威尼斯游戏网站部门密切配合,信息共享,要根据本地企业缺工或富余劳动力待组织转移就业的情况,利用“劳动力资源调剂信息平台”及时进行信息查询和人岗匹配,主动与劳动力资源输出地或输入地对接,实现辖区内富余劳动力就业与县内企业、省内县外企业用工的及时调剂,有效缩短劳动力求职时间和企业招聘员工时间。

  (五)做好有针对性的技能提升培训工作。各级人力资源社会保障部门要根据掌握的企业缺工需求,对当地富余劳动力及时开展有针对性的岗前技能提升培训,帮助其尽快达到企业招聘需求到岗就业。对已到企业工作的富余劳动力,输入地人力资源社会保障部门要及时开展企业员工职业技能提升培训,增强其人岗相适的就业能力,实现更稳定就业。

二、强化责任落实,多措并举压实昆明市等持续抓好稳就业工作

为深入贯彻落实《人力资源社会保障部 财政部国务院威尼斯游戏网站办关于进一步做好就业威尼斯游戏网站工作的通知》(人社部发〔2020〕48号)文件和云南省威尼斯游戏网站开发领导小组办公室第17次全体会议精神,从省级层面进一步压实昆明、玉溪等经济发展条件较好州市稳就业工作责任,要求昆明市、玉溪市要进一步提高政治站位,牢固树立脱贫攻坚大局意识,深刻认识稳就业就业稳脱贫质量,关乎到今年全省脱贫攻坚的收官质量的重要意义,务必全力以赴持续抓好稳就业工作。昆明、玉溪充分发挥好中心城市就业大市场功能作用,积极主动承担其他州市在昆明、玉溪务工贫困劳动力的稳岗保就业任务,始终坚持把在昆明、玉溪务工的贫困劳动力全部作为工作对象、纳入服务范围,研究制定稳就业政策措施,畅通贫困劳动力流入渠道,拓展就业岗位,帮助贫困劳动力稳在企业、稳在当地,并明确专人与输出地加强协调沟通,共同建立贫困劳动力稳岗保就业工作一月一调度一分析工作机制,及时发现问题及时解决问题,共同推进稳就业工作的落实。

三、扎实做好基础信息工作,为昆明玉溪市全面提升稳岗保就业质量提供保障

就业人员基础信息是稳就业工作的第一颗纽扣,为及时做好基础信息工作,建立贫困劳动力就业信息推送机制,对在昆明、玉溪有一定规模务工人员的州(市),每月15日前将本州市在昆明、玉溪两市就业的贫困劳动力信息推送给输入地,由昆明、玉溪市进行核实比对,在核实比对中,统筹调动农村劳务经纪人、劳动力信息调查员、企业工会人员等,进行逐企逐人比对调查,及时建立贫困劳动力在企就业人员清单、企业用工清单、就业人员意愿清单等三个清单,并坚持动态更新管理,经摸底调查,截至7月31日,全省已有41.5万贫困劳动力在昆明、玉溪两市实现稳定就业,占全省县外省内务工贫困劳动力的67%。其中昆明市37.3万,玉溪市4.2万。

四、昆明、玉溪充分发挥“贫困劳动力资源余缺调剂”机制提高就业质量

在全省劳动力余缺调剂信息系统中,启动昆明、玉溪两市内余缺调剂机制,对县(市区)间劳动力进行调剂,促进贫困劳动力转移就业稳定。组织专人对辖区内重点企业全面开展岗位调查,对重大工程搞好“跟进式”协调,对重点企业实行“派驻式”对接,及时摸清万户企业复工、用工情况和就业稳定情况,昆明市在做好主城区稳岗保就业的基础上,将辖区内经济发展条件相对较好的宜良、石林、阳宗海等地纳入稳就业重点调剂范围,为稳就业工作及时提供岗位信息和用工情况信息。截至目前,结合贫困劳动力就业意愿,已成功向300余家企业(单位)调剂贫困劳动力9800余人,确保稳就业工作质量。

五、各州市积极主动配合昆明、玉溪两市做好稳岗保就业工作

按照输出地和输入地分工要求,劳务输出的各州市负责摸排、摸清、摸准今年已在昆明、玉溪两市就业人员情况,有意愿到昆明、玉溪务工人员情况,分别列出清单,做好组织发动和劳务输出等工作,建立定期推送贫困劳动力就业基础信息机制,每月15日前将本州市在昆明、玉溪两市就业的贫困劳动力信息推送给输入地。对在昆明就业贫困劳动力规模较大的曲靖市、昭通市、楚雄州、红河州、大理州等重点州市在昆设立劳务工作站点,明确专人负责和昆明市加强协作、密切对接、共同服务,昆明市作为劳务主要输入地明确专人与输出地加强协调沟通,全面准确掌握在市内务工的贫困劳动力就业情况,共同做好跟踪管理和有关协调服务工作,共同承担市内务工贫困劳动力的稳就业工作。

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